POR MEDIO DEL CUAL SE COMISIONA UN FUNCIONARIO

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POR MEDIO DEL CUAL ACEPTA RENUNCIA DE UN CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Y SE DECLARA VACANCIA EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ALCALDÍA DE PITALITO HUILA

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POR MEDIO DEL CUAL SE ORDENA UN ENCARGO

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POR MEDIO DEL CUAL SE HACE UN CONTRACREDITO EN EL PRESUPUESTO DE GASTOS O APROPIACIONES DEL MUNICIPIO DE PITALITO HUILA DE LA VIGENCIA 2024.

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POR MEDIO DEL CUAL SE HACE UNA ADICIÓN EN EL PRESUPUESTO DE RENTAS, INGRESOS, RECURSOS DE CAPITAL, GASTOS O APROPIACIONES DEL MUNICIPIO DE PITALITO VIGENCIA 2024,  CORRESPONDIENTE A RECURSOS DE LAS ASIGNACIONES ESPECIALES PARA EL PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR SGP Y RESOLUCIÓN 350 DE 2023 por la suma de CIENTO CINCUENTA Y SEIS MILLONES DOSCIENTOS OCHENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y SEIS PESOS MCTE. ( $156'286.486,00)

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PLAN DE DESARROLLO "PITALITO, REGIÓN QUE VIVE" PLAN OPERATIVO ANUAL DE INVERSIONES POAI DE LA VIGENCIA 2024.

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El Plan Estratégico de Talento Humano de la Alcaldía del Municipio de Pitalito inicia con la detección de necesidades de cada uno de los componentes y termina con el seguimiento y control de las actividades desarrolladas en el mismo

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El plan de bienestar social e incentivos de la Alcaldía Municipal de Pitalito y en cumplimiento del Decreto 1567 de 1998 y 1083 de 2015, estará dirigido a los servidores públicos y su grupo familiar, el cual dará inicio con la formulación de un diagnóstico de necesidades, diseño de las estrategias e implementación de las actividades y finalizará con la evaluación y seguimiento de las mismas.

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El Plan tiene como objetivo formular la previsión anual del recurso humano de la Alcaldía de Pitalito, para cubrir las necesidades de la planta de personal exitosamente, en el marco de los principios de igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y ascenso en el servicio público de los servidores para el logro de la misión, visión y objetivos institucionales.

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El Plan Anual de Vacantes, tiene como objetivo identificar las necesidades de personal y definir la forma de provisión de los empleos vacantes, a fin de que las diferentes dependencias de la Alcaldía Municipal cuenten con el talento humano necesario para el cumplimiento de sus funciones; y objetivos que comprendan la provisión de los empleos en su diferente naturaleza: Libre nombramiento y remoción, temporales y de carrera administrativa, a través de los procedimientos establecidos en el marco normativo y atendiendo los principios de la función pública, convocatorias y la provisión transitoria conforme a la normatividad vigente, lo anterior para el logro de los objetivos y las metas organizacionales

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