La elaboración del Plan de bienestar social e Incentivos para la Vigencia 2021, pretende un desarrollo integral del servidor público, desde escenarios laborales, familiares y sociales, buscando no solo la satisfacción individual del empleado sino desde la satisfacción de los que los rodean en su ámbito laboral.
Modificación aprobada por Comité Institucional de Planeación y Gestión MIPG
